J'ai le job... Mais, et mon salaire alors...?

Beaucoup de candidats qui postulent pour une offre d'emploi hésite quant à la question de la prétention salariale. Cela se fait de facon soit maladroite ou parfois avec un niveau d'audace un peu trop élevé. Dans cet article, vous trouverez quelques différents conseils afin de se sentir plus à l'aise face à ce sujet.

Il faut être réaliste et ce dans n'importe quel cas de figure; que ce soit dans le domaine du transport ou tout autres domaines, les entretiens restent une étape que les postulants redoutent. Et ce n'est probablement pas la dernière. On redoute, parce qu'on le veut à tout prix; ou on hésite et nous ne prenons donc pas la peine d'essayer de poser les bonnes questions au recruteur afin de nous aiguiller d'avantage... Nous pouvons prendre un cas très simple et véridique, celui de la négociation de salaire. Un sujet qui paraît toujours quelque peu délicat mais qui ne l'est pas tant que ça au final.

Avant toute chose, il est très important d'être conscient de ce que l'on recherche et dans quel but ? Mais aussi être suffisamment objectif et réaliste pour évaluer nos capacités à exercer des tâches dans un domaine ou bien dans un autre. En effet, parfois les candidats se focalisent seulement sur la prétention salariale et en demandent parfois un peu trop. Ce qui ne signifie pas, ne rien demander du tout !

Alors comment traiter ce sujet ? Parfois nos connaissances peuvent permettre de s'évaluer soi-même. Toutefois, voici cinq conseils pour vous aider à comprendre votre valeur et négocier en toute confiance.

1. Concentrez-vous sur le portrait d'ensemble.

Lors de votre recherche d'emploi, il est essentiel de ne pas vous focaliser uniquement sur la rémunération. Ce qu'il est vraiment important de savoir, c'est si l'emploi vous convient ou non. Tous les facteurs doivent être considérés avant d'accepter un nouvel emploi. Qu'il s'agisse de la culture d'entreprise ou de savoir si l'emploi présente suffisamment de défi, vous devez évaluer toutes vos options.

2. Méfiez-vous de la désinformation.

Certaines annonces peuvent donner aux chercheurs d'emploi de faux espoirs sur le salaire et les possibilités d'avancement. Par exemple, les annonces de programmes d'enseignement promettant aux diplômés qu'ils gagneront une certaine somme d'argent s'avèrent souvent insensées ou complètement exagérées. L'essentiel, c'est que vous ne pouvez pas toujours croire tout ce que vous entendez ou lisez. Renseignez-vous pour trouver quelle est la véritable norme.

3. Soyez réaliste à propos de votre expérience.

La règle d'or : soyez honnête envers vous-même en ce qui concerne ce que vous pouvez et ne pouvez pas faire. Par exemple, vous pourriez être tenté de postuler un emploi offrant un salaire annuel de 60 000 € même si vous ne répondez pas aux exigences. Pour être réaliste à propos de ce que vous pouvez faire, vous devez d'abord et avant tout être réaliste à propos des compétences que vous pouvez apporter.

4. Prenez vos décisions de façon méthodique.

Pour vous décider sur plusieurs choix de postes, utilisez une méthode simple de dressage de liste. Inscrivez sur une feuille de papier toutes les choses qui sont importantes pour vous en ordre. Bien que l'argent vienne en tête pour la plupart des gens, un trajet court et une bonne assurance médicale peuvent compter plus que quelques euros supplémentaires. Ou peut-être seriez-vous prêt à échanger quelques milliers d'euros contre davantage de vacances ? Le fait de vous connaître vous-même et de connaître le marché et vos besoins personnels vous donnera la confiance de négocier efficacement. Inscrivez le salaire et les avantages que vous voulez le plus. Tenez-vous prêt à employer la manière forte, mais gardez-vous une marge de manœuvre. Ainsi, si vous avez à négocier, vous atteindrez tout de même plus ou moins votre objectif de rémunération.

5. Faites vos propres recherches.

Sur Internet, une multitude de sondage est disponible gratuitement pour vous permettre d'évaluer votre salaire. N'oubliez pas de diriger vos recherches vers les sites Web d'associations professionnelles de l'industrie et de ressources humaines. Pensez également à consulter les offres d'emploi et les petites annonces. Bien que le salaire n'y soit pas toujours mentionné, vous pourrez tout vous faire une idée du salaire que les entreprises sont prêtes à offrir pour votre poste.